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企業の求める人材を考えるシンプルな方法は、逆に企業のいらない人材を考える

企業が求める人材と聞けば、なんとなくわかるかと思います。

礼儀礼節をわきまえて、協調性があって、積極性で・・・と、色々ありますが、簡単に考えると答えは明確になります。

アルバイト経験がみなさんあると思いますが、その時に同じ職場で、嫌な人っていたことないですか？

時間にルーズで、サボってばっかりで、口だけで働かない・・・

先輩、同僚、後輩にそんな人がいたら、一緒に働きたくないですよね？

その逆、こんな人いたら一緒に働きたい！と思わせる考えと行動が企業の新卒採用に求める人材とも言えます。

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自己PRに欠かせない自分の長所、些細なことを書くことが効果的

長所を伝えるとき、自分では些細なことで、書くほどのことでも・・・ってことが実は重要です。

自己PRっていうと、何かスーパーマン的な手柄や功績を思い浮かべるかと思いますが、企業は決してアベンジャーズなヒーローを求めている訳ではありません。ズバリ将来、会社の利益を作ってくれる、担ってくれる可能性を秘めている人材が欲しいのです。

大きなことではなく、自分にとって些細なことでも、それを知らない人は「すごい」と思うこともあるので、書き留めて起きましょう。

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自己PRがありきたりに見える理由は、伝えたい自分がわからないだけ

自己PR欄に差し掛かったとき、1番最初に何が思い浮かびますか？

ほぼ100％の学生さんがペンが止まり、思いにふけり、ネットでググる作業をしているかと思います。

書き方などの見せ方は参考になるものが結構ありますが、主語である自分の主張はなかなか絞れず、参考にしようとする内容があると、みんな考えることは同じなので、結果ありきたりなPRになることも。

自己PRは、まず、自分で思う正直な長所を書き出して見ましょう。その長所を元にすれば、書き方を他の参考例を真似たとしてもリアルに見えてきます。自分の長所を伝えることが、本当の自己PRと言えます。

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就活における根本的な「志望動機」つまり就職したい理由は？

就活成功の秘訣！内定を獲得するESの書き方！

など、情報が賑やかですが、そもそも就活をする理由ってなんでしょうか？

自分の人生設計、とまでは言いませんが、大学に入って4年という時間と費用をかけた答えは？

そんな質問に、しっかりと自分で答えを出すことが就活スタートと言えます。就活をする理由が明確であれば、あとはそれを表現して、行動に移すだけになります。自分の就活への意思を明確にしましょう。

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就活の裏側とは？「自分」より、「相手側」を知ることが重要

就活の表側、つまり学生の新卒就職活動のことで、

裏側とは、就職を希望する学生を査定する企業の採用活動のことです。

私は、協調性があり、留学、インターン実務の経験など自分をアピールすることを真っ先に考える学生さんも多いですが、そのアピール実績を評価し、採用するのは、企業の採用担当になります。

就活は相手側がいて、そして主導権は採用側にあり、その採用する企業のことを知ることが重要になります。

「相手を知り、己を知れば、百戦危うからず」ですね。

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就活の時期が近づいてきた時、事前準備ができている人、できていない人では、時期が到来した時に差がでます。

まずは履歴書、ES書いて証明写真とって、面接行って・・・

と就活を漠然とイメージしている学生さんも多いのでは？

ところが、いざ就活を始めるとやることがたくさんあります。その時期はテストなどもあって一気に進められない状況もありえますので、先にエントリーする企業を調べることくらいは済ましておきましょう。

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就活で成功する学生の共通点は「積極性」

いつの時代も就活で内定を早々ともらう学生さんは、他人より早く、そして自分をアピールすることをしっかりできる学生。

就活時期になったらやるべきこと、準備できることは早めに検討して行動に移すことが大事になります。

業界が決まっていない、いるに関わらず、履歴書やESなど必ず必要になるものはたくさんあるはず。

内定をもらった先輩のESなど見せてもらうのも、準備としては有効です。

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